Être un hospitalier

Être un Hospitalier ou, « Bienvenue dans la SCA! »

Texte d’Elise Fleming (Comtesse Alys Katharine, Châtelaine de la Société).  Avec suggestions de Jeanne Russell (Maîtresse Jehanne le feu du Christ, Gold Key d’Atenveldt; Liz Georges Emrich (Lady Luce Antony Venus, Châtelaine d’Atlantia); et Allison Sarnoff (Lady Angharad Rhos ferch Rhain, Châtelaine de l’Est). Traduction par Norah Grégoire (Châtelaine Régionale du Tir Mara)

Qu’est-ce qu’un Hospitalier et qu’est-ce que ça fait? Hospitalier? Châtelain /Châtelaine? Chamberland? Clé d’Or? Quel que soit le titre de cet office, il a un principal objectif: accueillir les nouveaux arrivants au Monde Connu de la SCA. Le titre spécifique n’a pas d’importance; la portée de l’office l’est. Bien que chaque royaume définisse les devoirs de façon légèrement différente, il est d’abord l’office désigné pour coordonner l’éducation et l’orientation des nouveaux membres.

Il y a trois objets distincts qui tombent généralement au Châtelain: le recrutement de nouveaux membres (généralement par le biais de «démos»), parlé aux nouveaux arrivants (des différentes politiques et coutumes de la SCA) et le prêt de vêtements (la Clé d’Or). En plus de fournir des informations d’introduction pour les nouveaux membres, le Châtelain est confronté avec le défi de continuer doucement l’éducation des membres établis en ce qui concerne les «besoins et l’intégration » des nouveaux arrivants.

Idéalement, tous les membres du groupe local devraient être des Châtelains informels. La recherche de nouvelles personnes et les accueillir est l’affaire de tous les membres de la SCA,  ce qui est conforme aux idéaux de la SCA de courtoisie.

Comme les membres de SCA sont parfois préoccupés par d’autres activités (telles que les arts martiaux ou organiser un événement), la plupart des groupes désignent un représentant de l’hospitalité qui a pour  tâches et responsabilités de fournir un environnement courtois et accueillant pour les nouveaux arrivants dans le groupe local.

En fonction de la taille du groupe, le Châtelain peut avoir des adjoints pour l’aider ou l’assister avec les différents aspects de l’emploi. Avoir des députés permet au Châtelain Local d’être parfois absent à une réunion ou de pouvoir être impliqué dans d’autres activités. Bien qu’il y ait un «Agent officiel», il est toujours dans le meilleur intérêt du groupe pour tous les membres d’être vigilant pour les nouveaux arrivants.

Qualifications

Tact, sensibilité, courtoisie, de bonnes aptitudes à la communication, et un amour pour le SCA sont des qualités essentielles. Pouvez-vous vous rappeler ce que c’était d’être un nouveau venu?  Lorsqu’un nouvel arrivant tente de reproduire un costume période, il faut accepter leurs efforts et user de tact et de prudence quant à nos commentaires. Être sensible à ne pas surcharger les «nouveaux arrivants ».

Gardez à l’esprit qu’il y a tellement d’aspects à apprendre sur la vie dans la SCA que le nouveau venu peut être rapidement submergé par trop d’informations. Par exemple, il est tentant de répondre à la question posée par une nouvelle personne en disant tout ce qui peut être connu dans la confection des armures, la couture d’une tunique, ou la forme correcte d’adresser les Couronnes et Pairs du Royaume, mais à moins que cela présente un réel intérêt pour le nouveau venu, modérer votre réponse et l’inviter à une séance d’information. Bien entendu, si la personne vous pose des questions, faire des commentaires brefs. Puis demander au nouveau venu s’il ou elle veut entendre plus de détails.

Patience, un sens de l’humour et un sens de la mesure sont également des éléments nécessaires au Châtelain. Malgré l’effort d’authenticité dans notre recréation, nous sommes également ici pour avoir du plaisir. De façon réaliste, combien de temps peut-on attendre qu’une personne ait des vêtements authentiques? La plupart des nouveaux arrivants sont très sensibles et ne veulent pas faire des erreurs. Allez-y doucement sur le « suggestions utiles », elles peuvent être perçues comme une critique. Guider et encourager, soutenir et aider sont des mots importants.   Soyez attentif  être la «police de l’authenticité ». Il y a une ligne mince entre aider un nouveau venu à croître et à le critiquer.

Documents et rapports

Rapports semblent être une tâche rebutante pour beaucoup d’Officiers locaux. La règle d’or est « la simplicité avant tout ». Votre Officier Supérieur du Royaume ou régional ne veut pas une thèse collégiale ou même plusieurs pages dans vos rapports réguliers. Lorsque vous prenez l’Office, suivez la procédure de votre Royaume et présentez-vous à votre Officier Supérieur, avec les informations requises. Il vous remettra des documents de référence qui vous renseignera sur les dates de déclaration de documents et rapports, les informations à inclure et les façons de les déposer.

Chaque Châtelain du Royaume peut demander des informations différentes. Voici un aperçu de l’information requise. En général, repréciser votre nom, vos coordonnées et celles du groupe local dans chaque rapport. Discutez de ce que vous avez fait depuis le dernier rapport (démos,  évènements, nouveaux arrivants rencontrés, l’information utilisée pour représenter le SCA), ce que vous comptez faire avant le prochain rapport, des succès que vous avez eus et des problèmes rencontrés ou des questions. S’il y avait peu d’activité, envoyez dans un rapport bref qui l’indique dans une ou deux phrases. Le point est, d’envoyer quelque chose! Pourquoi? Il donne à votre Châtelain du Royaume une idée des activités mise de l’avant pour les nouveaux arrivants.

Même un rapport indiquant: «Il n’y a rien à signaler », par essence est un rapport et permet au Châtelain de votre Royaume que tout soit bien dans votre Office même s’il n’y a pas eu d’activités. Lorsque Le Châtelain du Royaume ne reçoit pas de rapports pour plusieurs trimestres consécutifs,  il peut être préoccupé que l’Office ne soit pas présent et que les besoins des nouveaux arrivants ne soient pas respectés.

Les rapports vous aident à planifier. Prenez le temps d’évaluer ce que vous avez fait et fait des plans pour le prochain trimestre. La planification est la clé du succès dans toutes les tâches, et cela ne fait pas exception.

Châtelains locaux: Les rapports sont le moyen pour que le Châtelain du Royaume reste en contact avec votre groupe. Essayez de répondre avec des phrases courtes plutôt que de simplement dire «bien» lorsqu’il a demandé, par exemple, la façon dont une démo a fonctionné.

Le rapport est une chance d’informer votre Châtelain du Royaume sur les activités de votre groupe qui se rapportent à l’hospitalité des nouveaux arrivants. Avez-vous de la difficulté à convaincre les gens à participer à des démonstrations? Demandez à votre Châtelain du Royaume ses trucs et ses façons de faire. Souhaitez-vous monter une collection de costumes pour la Clé d’Or? Demandez à votre Châtelain du Royaume ou régional pour des suggestions. Votre Officier du Royaume est là pour aider, mais ne peut pas aider vous à moins que vous communiquiez!

Châtelains du Royaume ou Régionaux: Gardez à l’esprit qu’il est difficile de maintenir le niveau nécessaire de l’énergie accueillir les nouveaux arrivants sur une base continue sans de commentaires appropriés de votre part. Il faut peu d’efforts pour envoyer un accusé de réception par courriel disant « reçu. Merci! ».  Si vous pouvez lire le rapport et faire un bref commentaire comme « On dirait que tout le monde a eu du plaisir à la démonstration» ou «Qu’avez-vous inclus dans votre nouveau document? », le Châtelain local croit que son rapport est lu et qu’il est apprécié.

Les rapports peuvent offrir des indices que l’Officier local est épuisés, ses rapports sont constamment en retard, rapports laconiques ou ne soumet aucun rapport indiquent souvent qu’il y a un problème qui doit être abordé. Si vous redoutez certains aspects de votre travail et que vous  vous demandez si vous êtes en épuisement; demandez conseil à vos amis qui vous connaissent. Consultez vos supérieurs au sujet soit en prenant un député ou démissionnez. Travailler avec les nouveaux arrivants est un travail exigeant et demande le meilleur de vous.

Et enfin, votre rapport aide le Royaume, il leur renseigne sur la santé de votre groupe, de ses activités et de son agenda.

Réunions locales.

Invitez les visiteurs et les nouveaux membres. Souhaitez-leur la Bienvenue.  Présentez-les à d’autres membres de la SCA, y compris les officiers, les responsables de guildes, des Maisons, à des personnes ayant des intérêts similaires, et enfin à la noblesse locale.  Invitez-les dans les activités, réunions, évènements autant que possible. Donner une brève description des activités qui se déroulent. Répondez aux questions et posez-leur des questions.  Les nouveaux arrivants ne savent pas toujours se présenter et ne veulent pas déranger. Aidez-les! (Il y a deux articles sur le site internet de SCA: « Conseils aux nouveaux arrivants», et «Les nouveaux sont sympas! »: conseils pour les membres établis ».

Ayez une feuille pour les nouveaux venus à l’accueil afin d’inscrire leur nom et adresse courriel afin de pouvoir communiquer avec eux pour les informer de toutes les activités à venir.  Si vous avez deux ou trois nouveaux arrivants, faire une mini session « Bienvenue à la SCA ». (Ceci aide les nouveaux et visiteurs à se sentir moins seul et leur donne l’occasion de partager l’aventure avec de nouveau comme eux.)

Une façon d’aider les gens à se sentir à l’aise dans la SCA est d’offrir des documents expliquant les coutumes ou qui présentent les activités. Ils viennent d’entrer dans un Nouveau Monde. INCLURE des choses telles que:

• Une lettre de « bienvenue » du Sénéchal ou du Châtelain
• L’information  sur le groupe local (adresse courriel, site internet ou Facebook) et la date des réunions et prochains évènements
• Une liste de termes SCA commune et des définitions
• L’URL du site Web principal SCA (www.sca.org)
• Un dépliant du groupe local
• Comment faire des vêtements de base et où trouver des matériaux peu coûteux

Vous pouvez adapter les matériaux en fonction des activités de votre groupe. Par exemple, si le nouveau venu est intéressé par la danse et que votre groupe a une guilde de danse, vous pouvez ajouter une liste de termes de danse ainsi que des informations sur les pratiques. Assurez-vous d’inclure des informations qui sont pertinentes à la SCA en général ainsi que des informations spécifiques à votre groupe. Si le nouveau venu est intéressé par les arts martiaux, vous pouvez inclure le document « Que faut-il pour être autorisé ? », équipement de sécurité nécessaire et les règles de sécurité pour chaque style de combat.

Soutenez les nouveaux et les visiteurs, en effet si pour une réunion particulière où il est indiqué qu’il faut porter un costume ou lors de son premier événement, aider leur dans la confection de leurs costumes ou prêtez-en un costume de la Clé d’Or.

Le groupe local n’a pas besoin d’avoir une garde-robe bien fournie.  Plusieurs tuniques feront l’affaire.  Nous aimerions que le nouveau et le visiteur  se sentent importants! Donc, même si le vêtement a été donné au  groupe, s’il vous plaît, assurez-vous qu’il est propre, dans un bon état et que vous ne seriez gêné de porter si vous assistiez à votre premier évènement.

Rendez-vous dans les magasins d’aubaines pour couvre-lits, des rideaux ou des nappes pour avoir le look «période», ils coûtent peu, et sont faciles à transformer en tuniques, pantalons ou des jupes. Fouinez dans la section « irréguliers et mal teints » des magasins de tissus est aussi une belle alternative.  Tuniques en T et tabards fonctionnent bien pour les hommes et les femmes. Ceintures et boursettes peuvent aider à compléter la tenue. Avoir une sélection de  tailles, en particulier pour les adultes et les enfants. Soyez prudent d’inclure des vêtements ou des articles qui sont difficiles à nettoyer.

Avoir une vente aux enchères lors d’un événement local avec les profits qui pourront être versés pour l’achat de tissu. Ensuite, offrez une classe de costume de base.

Vous venez d’éduquer vos nouveaux arrivants et de construire votre collection de vêtements avec des donations simples. Il y a une ligne mince entre être accessible au nouveau et d’être trop soucieux. Certaines personnes ont besoin d’être soutenues dans leurs démarches et ont besoin des contacts fréquents, car ils sont plus timides. Certains vont peut-être venir à la réunion par eux-mêmes. D’autres peuvent être ennuyés par tout ce soutien.

Introduire le nouveau à plusieurs autres personnes dans le groupe afin qu’ils puissent sentir à l’aise s’il assiste à une activité que vous ne pouvez pas être présent. Il se sentira plus à l’aise s’il reconnait plusieurs personnes.  Jusqu’à ce que le nouveau n’est plus «nouveau» ou qu’il s’est fait des amis au sein du groupe et semble établi, continuer à accueillir le nouveau venu avec un « bonjour » chaque réunion.

Encore une autre ligne mince entre faire « tout le travail » dans la recherche de l’information pour le nouveau venu par rapport à ne pas fournir suffisamment d’aide. Une personne ne peut pas savoir où chercher l’information ou peut-être trop timide pour demander à quelqu’un qui lui semble « important ». Ayez un agenda et écrivez une note pour une consultation future avec le nouvel arrivant pour savoir s’il a trouvé la Réponse qu’il cherchait, en particulier si vous avez offert votre aide pour trouver les informations de contact ou vous avez assisté à la conversation originale.

Les nouveaux arrivants ont besoin de savoir que quelqu’un est intéressé à eux. Les grands groupes donnent parfois l’impression qu’ils n’ont pas besoin des nouveaux arrivants.  Ce qui est une erreur, du sang neuf est toujours apprécie, l’aide, le service, les talents, les gens, tout ceci peuvent gravement blesser la santé du groupe même s’il est bien établi. Les premières réunions peuvent sembler presque un rite d’initiation pour le nouveau venu, il ne peut pas résister à l’indifférence des membres. Cette indifférence qu’il perçoit peut se traduire en le fait que cette personne ne reviendra jamais.  De nouvelles personnes peuvent être utiles à la croissance continue de votre groupe, en apportant les compétences, le talent, l’énergie et une nouvelle perspective à être développé et prise en considération.

Orientation du nouvel arrivant

En général, chaque Royaume donne au Châtelain la responsabilité de l’éducation, d’orientation et préparation du nouveau venu dans les coutumes, de courtoisie et de la culture de la Société. Cela se fait souvent sur la  base d’un à un, simplement en discutant avec la personne lors de plusieurs réunions. Ceci est le plus important et un travail constant. La clé du succès est d’impliquer ces nouvelles personnes afin qu’elles se sentent  appréciées et faisant partie du groupe.

Si votre groupe reçoit plusieurs nouveaux membres à la fois (comme cela se produit souvent), vous préférerez peut-être de tenir des sessions de nouveaux arrivants plus spécifiques. Vous ne devez pas nécessairement être l’animateur, mais vous devez organiser l’activité. Utilisez les points forts de votre groupe. Demandez  à la noblesse ou pairs locaux de parler. Utilisez les officiers de groupe et les chefs de guilde. Les députés peuvent aussi se sentir plus inclus et importants si vous leur demandez d’impliquer dans une session de nouveaux arrivants.

Certains sujets à prendre en considération sont énumérés ci-dessous. Ceci n’est ni complète, ni une liste détaillée de tout ce qui pouvait ou devrait être couverts. Il peut servir, cependant, comme le début d’une liste de contrôle lorsque vous travaillez avec les nouveaux arrivants.

• Quelle est la SCA? Mission et objectifs, bref historique
• Être un membre en règle; types d’adhésion
• Les activités locales, organisation locale, les Officiers
• Fabrication d’un costume de base, tunique en T
• Héraldique de base; choisir un nom
• Aller à un événement; ce qu’il faut apporter (costumes, vaisselle et autres); ce qui les attend (tournois, activités, terrain, etc.)
• Bonnes manières, courtoisie, ce qu’il faut faire (ou ne pas faire), ce qui est préférable de porter (ou de ne pas porter)
• Coutumes: locales et celle du Royaume
• Protocole: formes d’adresse, à la cour
• À partir de la recherche fondamentale; ressources de la bibliothèque et/ou sur internet
• Les arts martiaux / tir à l’arc, le tir de jet
• Les arts et sciences et les compétences pratiquées localement
• Musique et danse
• Calligraphie, illumination
• Maisons
• Distinctions: locales et du Royaume

Activités supplémentaires pour nouveaux arrivants

Vous préférerez peut-être avoir une « guilde de nouveaux arrivants» ou une « famille spéciale »pour fournir le soutien et l’éducation à travers un cercle plus étroit et intime. Certains groupes ont trouvé qu’une « cérémonie de graduation » est efficace pour aider les nouveaux arrivants à se sentir qu’ils sont maintenant des membres établis. Si votre groupe reçoit et conserve de nouveaux membres et si les nouveaux membres semblent actifs et sont inclus dans les événements du groupe, alors vous êtes  efficace dans votre travail.

Certains groupes utilisent un système de «mentors», une association d’une nouvelle personne avec un membre expérimenté pendant quelques mois. La personne expérimentée peut répondre à des questions, aider le nouveau venu préparer à un événement, d’introduire le nouveau venu à d’autres membres, etc. Ceci est particulièrement efficace si le nouveau venu rejoint le groupe avant un grand événement SCA. Les mentors peuvent fournir une merveilleuse occasion de leur apprendre beaucoup sur le SCA dans un environnement SCA. Les mentors peuvent également aider à introduire de façon appropriée les personnes et les différentes coutumes de la SCA.

Il est de votre devoir d’encourager les activités d’interaction entre les nouveaux arrivants et les membres expérimentés établis. Ceux-ci peuvent inclure la confection de costume, la cuisine, la danse, le combat ou tout atelier d’arts et sciences, la préparation d’un évènement.

Un groupe peut aussi décider d’accueillir les nouveaux arrivants, visiteurs et amis lors «mini-évènement » ou « évènement amène un ami » avec une introduction aux activités martiales ainsi qu’une mini fête où les nouvelles personnes sont assises à côté de membres établis. Parfois, ils tiennent une mini-cour ».  On peut finir la soirée avec un festin, jeux ou danses. Le mini-événement est une occasion d’expliquer ce qu’il faut prendre à un événement et la façon d’agir. Il n’est jamais trop tôt pour sensibiliser le nouveau venu.  Ce mini évènement peut atténuer la « peur » et la pression d’un premier événement complet.

Avec les frais de déplacement accrus, vous pouvez envisager de planifier le covoiturage pour les nouveaux membres. Louez un fourgon-complet (par exemple) pour le Tournoi de la Couronne, avec une brève visite du site, une explication de ce qui se passera sur le terrain, à quoi vous attendre à la cour, ainsi que qui ou que certaines têtes couronnées sont attendues et des symboles traditionnels seront à l’événement.

Invitez les nouveaux membres à faire des activités non-SCA avec les membres de la SCA locaux comme une soirée cinéma, une pizza-party, ou se joindre au groupe pour une collation après la réunion.

Impliquez-les dans une tâche facile que vous pouvez les guider et observer.Si vous organisez un évènement, invitez-les à aider à la précuisson ou au découpage des légumes dans la cuisine. Demander leur aide avec une activité spécifique comme aider à l’accueil, au montage et démontage de la salle.  Mais restez visible et soyez présent.  Se méfier, cependant, de mettre une nouvelle personne dans un Office juste parce que vous avez un poste vacant. Ce n’est pas parce que dans le monde moderne ils ont la capacité de le faire qu’ils doivent s’impliquer immédiatement. La plupart des nouveaux arrivants ont besoin de temps pour se familiariser avec la SCA avant de prendre  un poste et diverses responsabilités SCA.

Si les nouveaux arrivants sont une famille, pensez à inclure les enfants dans vos activités.  Travaillez avec d’autres Officiers de votre groupe pour offrir des activités intéressantes pour tout le monde. Le combat pour les jeunes en « boffer » est désormais courant dans de nombreux Royaumes.  Une classe de danse peut être suivie par une clientèle tout âge, si l’instructeur est patient! Travaillez avec votre groupe (ou l’Office des Mineurs de votre Royaume) afin de fournir l’éducation et de l’orientation pour tous les membres de la famille dans la SCA.  Ne vous attendez pas à ce tous ont les mêmes intérêts dans la SCA.

Les membres d’âge universitaire ont souvent des intérêts différents des membres plus âgés. Respectez ces différences et laissez les gens être eux-mêmes. Le niveau d’activité et la participation sont également à prendre en considération. Certains nouveaux arrivants peuvent ne pas être en mesure de participer sur une base continue, mais sont toujours intéressés lorsque leur horaire le permet. Toutes les personnes devraient participer à la SCA au niveau dans lequel ils se sentent à l’aise.

Les nouveaux arrivants à votre groupe venant d’un autre Royaume peuvent être un défi particulier. En général, ils ont besoin de peu d’orientation la manière dont le SCA fonctionne. Toutefois, ils peuvent avoir besoin d’informations sur la façon de faire du groupe local, de vos us et coutumes. Envisagez de discuter des lois somptuaires de votre Royaume, des réglementations régissant les styles et les équipements de défense, des compétitions d’arts et sciences, des règles d’entrée pour le Tournoi de la Couronne, etc. et à  leur présenter les Officiers qui peuvent offrir des informations ou un support spécifique. Fondamentalement, travaillez pour aider le membre transplanté à être à l’aise.

Fiches d’information pour un nouveau membre  ou un membre établi

Inclure les informations générales sur le SCA avec les contacts des Officiers locaux. Les différentes activités du groupe peuvent être utiles. Obtenir que le membre établi continu de s’impliquer est généralement facile, mais il est toujours important,  ils peuvent aller jouer hors de votre groupe. Une façon de commencer l’implication d’un nouveau membre transplanté est d’encourager une discussion avec eux comme une source d’information. Demandez: «Comment cela se faisait-il dans votre groupe précédent/ou dans votre ancien Royaume? S’il y a des différences substantielles, utilisez cette information pour entreprendre l’explication sur les coutumes locales et de votre Royaume afin de  les initier doucement à leur nouveau « groupe ».

Si quelqu’un de votre groupe se déplace vers un autre Royaume, rappelez-leur d’utiliser le site internet de la SCA pour trouver leur nouveau groupe. Suggérez-leur de contacter le Châtelain du nouveau Royaume ou celui de leur nouveau groupe.

Pour aider votre groupe à accepter de nouveaux membres

Dans une société idéale, ce sujet ne serait pas discuté. Nous serions tous heureux de voir joindre de nouvelles personnes intéressées par le Moyen Âge et de partager avec eux notre passion. Cependant, certains groupes ont de la difficulté à accepter de nouvelles personnes. Un groupe qui ne se développe pas finira par stagner.

• Voici quelques suggestions pour aider votre groupe à assimiler de nouveaux arrivants.
• Tenir une réunion avant le recrutement et vérifier si le groupe est prêt à aider les nouveaux, surtout des personnes qui peuvent présenter un intérêt dans le SCA.
• Encourager chacun à parler avec les nouveaux arrivants et les aider qu’ils se sentent bienvenus.
• Demander aux membres établis ce qui les avait aidés à se sentir les bienvenus quand ils étaient nouveaux à la SCA.  Faites une liste.
• Fournir le groupe avec un article comme «Les nouveaux  sont sympas! conseils aux membres permanents » ou reproduire l’article dans le bulletin local.
• Planifier les activités au sein du groupe afin d’encourager l’interaction entre les anciens et nouveaux membres.
• Présenter le nouveau membre et ses intérêts dans le bulletin local par l’intermédiaire d’une interview.

Le maintien de nouveaux membres n’est pas un travail d’une seule personne. Il exige un engagement de la part du groupe entier, y compris les pairs! Il suffit de parler de la nécessité de la participation du groupe afin que vos membres réalisent à quel point il est important de soutenir les nouveaux arrivants. Soyez généreux avec les éloges quand votre groupe fait preuve d’ouverture. « Merci » est la chose la plus importante que vous pouvez dire si vous voulez encourager le comportement en répétition!

Surtout, pensez à prendre un certain temps pour vous-même et profitez de ce que vous aimez le plus au sujet de la SCA. Qu’est-ce que c’est maintient votre feu allumé? Si le SCA n’est pas plaisant pour vous, cela va devenir évident pour le nouveau. Impliquez un nouvel arrivant peut être aussi facile que, « Pouvez-vous m’aider avec?», ou «Pourriez-vous s’il vous plaît porter ça pour moi », et marchant avec lui pendant que vous les attirer à la conversation. Rien n’est plus important que les introductions et le sentiment d’appartenance. Les nouveaux arrivants veulent généralement être acceptés.

Une des attractions de la SCA est de montrer les courtoisies qui ont été perdues dans le monde moderne. Encouragez vos membres établis à servir de guides et de modèles et de démontrer les coutumes de la chevalerie et de courtoisie.

Ressources

Il y a un certain nombre de ressources de SCA en ligne disponible sur le site internet de la SCA principale (www.sca.org). Vous pouvez télécharger plusieurs brochures (en anglais) de la section des nouveaux arrivants (de www.sca.org/newcomers.html) qui comprennent:

• Une mise à jour « Forward to the Past »
• Un lien vers le matériel des nouveaux arrivants de SCAToday.net
• L’article « Conseils aux nouveaux arrivants »
• Une description concise de la SCA
• La brochure «Votre adolescent et le SCA – Quelques solutions pour les parents »(en anglais)
• Des liens vers l’Office des Mineurs et de nombreux liens d’intérêt pour les nouveaux arrivants pour les costumes, héraldique, etc.

En particulier pour les Châtelains locaux, il existe des liens sur la page internet des Châtelains du Royaume de l’Est.  (Documents en français disponibles en 2016)

(Www.sca.org/officers/Chatelain/welcome.html) pour les manuels des  Hospitaliers des différents Royaumes où vous pouvez trouver des informations détaillées sur comment tenir des démos, exercer les fonctions de hospitalière, etc.

Également sur la page internet des Châtelains du Royaume de l’Est  sont:

• La politique officielle des Démos de la SCA
• Un article intitulé «Suggestions pour Châtelains »
• Un article «Les nouveaux arrivants sont sympas ! conseils pour les membres établis »
• Des brochures  / documents
• Des liens vers SCAToday.netet bien plus!

Plusieurs Royaumes ont leur propre groupe Yahoo ou Facebook pour les Châtelains locaux.  Si vous n’êtes pas déjà inscrit, veuillez contacter votre Châtelain régional ou de votre Royaume pour voir s’il y a une disposition dans votre royaume.

Pourquoi les rapports ?  » Beaucoup des suggestions dans cet article ont été tirées de rapports présentés par des Châtelains locaux. Ils ont été envoyés à leur Châtelain de Royaume et de là ont été transmis au Châtelain de la Société et les informations peuvent être partagées  à tout le Monde Connu dans les tous les Royaumes et à leurs Officiers. Les problèmes locaux que vous déclarez sont importants et partagés (ils demeurent anonymes !) Ils permettent à tous d’offrir et de suggérer des suggestions ou solutions. Vos succès au niveau local inspirent les autres officiels d’essayer quelque chose de similaire et vos commentaires peuvent se révéler être l’une des meilleures ressources pour de nouvelles idées et pour la résolution de problème.

Je vous remercie! Merci de représenter votre groupe local, votre Royaume et la Société ! Vous possédez la clé de la croissance et l’avenir continue dans la SCA grâce à vos liens avec l’Office.